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「自信」不是因為我們「會」多少、「擁有」多少、「懂」多少;而是單純因著一切「被接納」、「被信任」,而感到被愛的安全感,清楚自己絕對被愛的信念...
如果你試著用過去所學來領導,而現在沒有成長,你能繼續做領袖的時間就在倒數了。要發展,要擴展,你未來的領導力就在於你對自我成長的委身有多少...
如果領袖只要為一件事努力,就是這件了。因為自律像開鎖一樣可以打開許多能力之門:品德、優先順序、影響力、服務他人。如果你能贏得自己內心的戰爭,所有其他的勝利都變得觸手可及...
直到面談前一晚睡前,時間只足夠我問她:「寶貝,為什麼妳想受洗?」她回答我:「因為我很愛耶穌啊!你們問我一百遍我都會這樣說!」多簡單的答案!對啊!我怎麼沒想過?馬太福音18:3我實在告訴你們,你們若不回轉,變成小孩子的樣式,斷不得進天國...
好領袖比別人看得更多,看得更早,並努力持續不斷擴展容量。這看起來像是一個挑戰,許多人相信你要不就是有這能力,要不就是沒有。我並不同意,我相信每個人都能在這方面改進。下面是如何改進的方法...
你有想過如果耶穌身在我們當中,祂會如何使用社群軟體嗎?科技雖然大幅提升我們與其他人保持聯繁的能力,但我們都得承認:這種接觸的方式,跟實際在場還是非常不一樣...
真領袖會服務他人,服務他人最關心的事,這樣做不一定使領袖受歡迎,也不一定讓人印象深刻,但真領袖的動力來自愛的關懷,而非個人的榮耀,他們願意為愛付出代價...
每一個年初,都是給自己一個新起跑點的機會,如何能夠讓自己不同於過往,突破生命的錮桎,創造生命新的局面呢?你,準備好了嗎?
有多少時候,我們一邊在「緬懷過去的成就風光」,一邊在「躊躇著未來能不能更好或覺得根本不夠好」之間,浪費著每一個當下,持續矛盾...
態度也比外表、天賦、技能重要,它可以打造或破壞一個公司、教會或家庭,精彩的是我們每天都可以選擇用什麼態度迎接這一天。領袖的態度或個性很重要,因為他會影響所領導之人的思想與感受,好領袖明白正向的態度打造正向的氛圍,進而鼓勵別人有正向且豐厚的回應...
在領袖的生命中,很少有連續兩天是沒有問題要解決的。多數領袖要不就是「剛進入」一個危機,或「在危機當中」,要不就是「剛解決」一個危機。面對問題而不放棄,繼續做對的事情,就算一開始沒處理好,這些經驗讓我成為更好的人、更好的領袖...
傳福音的機會不僅在於與人實際接觸;透過社交媒體更能自然輕鬆且高效地與人們分享信仰。臉書和Instagram的活躍用戶多達24億人,比中國和美國人口總和還要多!把如此龐大的社交網絡看做是一個國家,一起成為「雲端的宣教士」,讓福音24小時不間斷...
我聽過有先生會說:「小孩就只要妳,我沒辦法!」然後就瀟灑轉身;也見過許多的太太急於接管全局,乾脆都自己解決,寧可累死自己也不想勞動先生。但,神隊友難道是天生的嗎?豬隊友真的沒有救了嗎?
偉大領袖的真考驗,就是能夠把一個組織導正,而且自己成為改變的媒介。幾乎任何人都可以走到別人面前,鼓勵走對的人繼續往對的方向努力,但很少人能讓一群走錯方向的人作必要的改變...
擁有優秀的品格並不保證你的人生或領導就能成功,但是拙劣的品格最終一定會使你的生活和工作出軌。為何優秀品格值得追求的三大理由...
有時候,我們就是這樣...因為不知道情況什麼時候會好轉,就以為自己被卡在那裡了,孰不知,當我們還在抱怨或矛盾,或靠自己力量轉變想法的同時,神早就在處理。
我們的心等候耶和華,他是我們的幫助、我們的盾牌。我們的心因他歡樂,因為我們倚靠他的聖名。耶和華啊!求你照著我們所仰望你的,向我們施慈愛。 -詩篇33:20-22
我們的心等候耶和華,他是我們的幫助、我們的盾牌。我們的心因他歡樂,因為我們倚靠他的聖名。耶和華啊!求你照著我們所仰望你的,向我們施慈愛。
-詩篇33:20-22